As condições de diarreia (gastroenterite), dor nas costas (lombalgia) e dengue foram as principais responsáveis pelos afastamentos no trabalho ao longo de 2025. Um estudo realizado pela VR revelou que, de janeiro a outubro deste ano, essas três enfermidades resultaram em mais de 28 mil ausências laborais.
A pesquisa, que não detalhou o número de dias de afastamento, abrangeu dados de 33 mil empresas e 1,3 milhão de trabalhadores em todo o Brasil. A dor nas costas, por exemplo, se destaca como a principal razão para afastamentos junto ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) em 2024, embora este último considere somente ausências superiores a 15 dias que resultem em benefícios para os segurados.
Além disso, o levantamento aponta que as doenças respiratórias ocupam as posições de 4º a 6º lugar no ranking de faltas, incluindo nasofaringite aguda (resfriado comum), infecção aguda das vias aéreas superiores e influenza, que juntas somam cerca de 13 mil afastamentos. Outras condições que também aparecem na lista são a cefaleia (dor de cabeça), com 3.626 casos, a dorsalgia (dor na coluna), com 2.570, e a dor abdominal e pélvica, que registrou 2.365 casos.
Cassio Carvalho, diretor-executivo de Negócios da VR, destaca que a ausência de um único colaborador pode impactar de maneira significativa o desempenho das empresas, especialmente nas pequenas e médias.
Vale ressaltar que os casos de dengue apresentaram uma queda de 63% em 2025, em comparação ao ano anterior, quando a doença causou quase o triplo de afastamentos (13 mil, de um total de 34 mil relacionados a essas três condições). Para os trabalhadores com carteira assinada que necessitam ficar afastados por mais de 15 dias, é possível solicitar o benefício de incapacidade temporária ao INSS, desde que atendam a determinados requisitos, como ter contribuído à Previdência nos últimos 12 meses.
O pedido pode ser feito através da análise documental (Atestmed), que permite a solicitação do benefício pela internet, no Meu INSS, sem a necessidade de passar pela perícia médica. O Atestmed oferece uma alternativa à presença física, permitindo que a análise seja realizada com base em documentos por um período de até 180 dias. Para requerer o benefício, o segurado deve apresentar um atestado médico e outros documentos que comprovem a incapacidade para o trabalho.
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