A construtora MRV reforça seu compromisso com a segurança, a qualificação e o respeito aos direitos trabalhistas de profissionais envolvidos na construção de seus empreendimentos. Antes de um apartamento chegar às mãos do comprador, uma equipe multidisciplinar composta por pedreiros, eletricistas, engenheiros, técnicos e outros trabalhadores passa por rigorosos processos de execução, fiscalização e acompanhamento em cada etapa do canteiro de obras. A rotina desses profissionais exige não apenas alta qualificação técnica, mas também atenção constante às condições de segurança, saúde e bem-estar, aspectos que a empresa prioriza por meio de diversas iniciativas.
Segundo o Relatório Anual de Sustentabilidade 2025 da MRV&CO, a companhia tem promovido avanços significativos na capacitação de suas equipes de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), além de monitorar continuamente as condições de trabalho e assegurar a conformidade trabalhista de seus prestadores de serviços. Essas ações visam garantir que os profissionais estejam preparados para desempenhar suas funções de forma segura e eficiente, além de assegurar o respeito às normas regulamentadoras aplicáveis à construção civil, como as NR-18, NR-33 e NR-35.
Entre as principais iniciativas de capacitação, destaca-se a Trilha de Capacitação em Segurança, que realiza treinamentos semanais com as equipes de SSMA abordando temas essenciais à segurança no trabalho. Os tópicos incluem a operação de paredes de concreto, gestão de alojamentos, uso de minigruas e cremalheiras, além de ações de prevenção ao assédio no ambiente de trabalho. Em 2025, essa atividade atingiu uma média de 280 colaboradores por semana, demonstrando o compromisso contínuo da empresa com a formação de seus profissionais.
Outro programa importante é o Momento da Segurança, realizado mensalmente por engenheiros de SSMA nos canteiros, com o objetivo de orientar equipes operacionais e de engenharia sobre boas práticas, identificar não conformidades e reforçar procedimentos de segurança. Além disso, os Diálogos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (DSSMA), realizados pelo menos duas vezes por semana, promovem discussões e conscientização sobre temas relacionados à segurança do trabalho.
A formação técnica também inclui treinamentos obrigatórios e de ambientação, que contemplam requisitos legais e procedimentos internos, além de inspeções de Serviços de Execução de Serviço (PES) realizadas por equipes de qualidade e pós-entrega. Essas ações garantem que os trabalhadores estejam devidamente capacitados e informados sobre as normas e procedimentos específicos de cada atividade.
A empresa também investe na educação dos trabalhadores por meio de programas como o Escola Nota 10, que oferece alfabetização, educação básica e capacitação profissional diretamente nos canteiros de obras, durante o expediente. Essa iniciativa visa promover o desenvolvimento social e profissional dos colaboradores, contribuindo para a formação de uma força de trabalho mais qualificada e consciente de seus direitos.
No que diz respeito às condições de trabalho, a MRV adota um Código de Conduta que orienta colaboradores, parceiros e fornecedores a seguir rigorosamente as normas de saúde, segurança e direitos trabalhistas. Entre as orientações estão o uso obrigatório de equipamentos de proteção individual (EPIs), a adoção de equipamentos de proteção coletiva (EPCs), a comunicação de riscos e a manutenção de ambientes organizados e seguros. Além disso, é vedado que qualquer profissional opere máquinas ou realize atividades sem a devida qualificação, treinamento ou autorização.
O Relatório Anual de Sustentabilidade 2025 detalha ainda as ações de fiscalização e monitoramento, incluindo a realização de entrevistas periódicas com trabalhadores terceirizados, inspeções de alojamentos e o acompanhamento das condições de hospedagem. Essas medidas fazem parte do Programa de Monitoramento e Conformidade Trabalhista, que visa assegurar condições dignas e o cumprimento das normas trabalhistas em toda a cadeia de fornecedores.
De acordo com os dados do relatório, em 2025, todos os prestadores de serviços submetidos a processos de due diligence preencheram um formulário autodeclaratório relacionado à implementação de uma Matriz de Atuação com Terceiros, que aborda temas ligados ao trabalho digno. Além disso, não houve registros de trabalho infantil ou condições análogas à escravidão na cadeia de prestação de serviços da empresa durante o mesmo período.
Para fortalecer a cultura de conformidade, a MRV promove campanhas de conscientização, divulga regularmente seu Código de Conduta e disponibiliza canais de denúncia confidenciais, incluindo a possibilidade de denúncias anônimas. Assim, a construtora busca garantir que sua atuação seja pautada pelo respeito aos direitos humanos, à segurança e ao bem-estar de todos os profissionais envolvidos na construção de seus imóveis.
Em síntese, a MRV demonstra que a construção de imóveis vai além da entrega de chaves, envolvendo uma gestão responsável das condições de trabalho e uma forte prioridade na capacitação técnica e no respeito às normas de segurança e direitos trabalhistas. Essas ações refletem seu compromisso com a sustentabilidade social e a formação de um ambiente de trabalho digno e seguro em todos os seus canteiros de obras.
