Os empregados da Caixa Econômica Federal, que estão em greve desde o dia 10 de outubro, irão realizar uma votação na próxima segunda-feira, dia 21, para decidir sobre a continuidade ou encerramento da paralisação. A votação acontecerá de forma virtual, das 11h às 18h, com uma plenária de esclarecimento de dúvidas realizada entre 9h e 11h. A decisão é referente à aceitação ou não da nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028, que busca atender às reivindicações da categoria, especialmente relacionadas ao custeio do plano de saúde Saúde Caixa.
A principal pauta de reivindicação dos trabalhadores é o reajuste na proporção de custeio do plano de saúde, que atualmente é de 70% para a Caixa e 30% para os empregados. Na proposta apresentada na madrugada desta quinta-feira, 17 de outubro, o banco propõe ampliar de 6,5% para 9% a participação da instituição na folha de pagamento, a partir de 2027, no custeio do Saúde Caixa. Essa mudança representa um aumento recorrente de aproximadamente R$ 900 milhões anuais na contribuição da Caixa para o plano.
A proposta também mantém o modelo solidário do plano de saúde, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e garante que não haverá reajuste nas mensalidades em 2026, com a Caixa assumindo o déficit do plano. Além disso, prevê a presença de pelo menos um empregado dedicado em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) para atuar exclusivamente na gestão do Saúde Caixa. Em até 60 dias, a Caixa se compromete a criar um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano de saúde.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, avaliou a proposta como um avanço importante. Ela destacou que a ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% representa uma conquista relevante, pois aumenta de forma significativa os recursos destinados ao plano de saúde, reforçando o princípio do pacto intergeracional, fundamental para a sustentabilidade do Saúde Caixa. Segundo ela, essa vitória só foi possível graças à mobilização dos trabalhadores, que demonstraram a necessidade de mais recursos da empresa para o benefício.
A negociação, iniciada na última quarta-feira, também resultou em mudanças no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a proposta aumenta de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação. Além disso, a Caixa compromete-se a criar espaços de escuta e discussão com a representação dos empregados sobre o Plano de Funções Gratificadas (PFG), incluindo um debate em grupo paritário. A instituição também manteve a proposta de pagar um prêmio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, já atingido em junho do mesmo ano.
A greve foi deflagrada no dia 10 de outubro, e a votação da proposta será realizada de forma virtual na próxima segunda-feira, dia 21, com o objetivo de definir o futuro da mobilização. Caso a proposta seja aprovada, o dia de paralisação ocorrido em 20 de agosto será considerado abonado, e os dias de greve deverão ser compensados em até 180 dias. A Caixa afirmou que manterá todos os direitos já pactuados nos Acordos Coletivos de Trabalho e na Convenção Coletiva da categoria. A Agência Brasil entrou em contato com o banco para obter uma posição oficial, mas até o momento não recebeu retorno.
